Kann der Clash of Cultures zwischen der Gesundheits- und der Biotech-Industrie innovative Gesundheitslösungen hervorbringen?

Ich fand das gerade interessant Artikel auf LinkedIn geschrieben von Julie Kliger (von LinkedIn als „Top Voice“ im Gesundheitswesen 2015, 2016 und 2017 anerkannt) über die kulturelle Kluft zwischen der Gesundheitsbranche und der Biotech-Branche (Unternehmer).

Diese unterschiedlichen Branchen haben jeweils ihre eigenen Fähigkeiten und Qualitäten, die wahrscheinlich zusammengeführt werden könnten, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Die Welt braucht echte Veränderungen, um effiziente Lösungen für das Gesundheitswesen zu finden. Unterschiedliche Kulturen zwischen diesen beiden Branchenkulturen führen zu einem sehr langsamen Wandel. In ihrem Artikel weist Julie darauf hin, dass wir wahrscheinlich Kulturen verbinden und aufeinander abstimmen sowie uns weiterentwickeln müssen eine „neue Art“ zu kommunizieren, die beide Kulturen respektiert, um das Ziel einer guten Gesundheitsversorgung zu erreichen.

Wir schätzen ihre Denkweise und bei Lusio Rehab tun wir unser Bestes, um die Veränderung zu sein. Es gibt viel in ihrem Artikel, aus dem wir lernen und das wir übernehmen werden.

Julie Kliger betont einige wichtige Punkte. Gesundheitscoaching-Apps sind auf dem Markt allgegenwärtig, aber sind sie wirklich nützlich für medizinisches Fachpersonal? Wir brauchen effizientere Lösungen als diese kommerziellen Apps. Es scheint, dass wir eine Lösung brauchen, die wirklich funktioniert; ein revolutionäres Modell.

Ich stimme dem vollkommen zu: „Die kollektive Anforderung besteht darin, neue Wege zu finden, um bewährte Praktiken umzusetzen. Nur durch Agilität, Offenheit und Vorausdenken werden neue Ideen und ein neues Maß an Gesundheit möglich.“

Wir sind davon überzeugt, dass die Teamarbeit zwischen Klinikern und der Biotech-Industrie der Gesundheitswelt erstaunliche Ergebnisse bringen könnte. Sind Sie?

Von Lucie Gonzalez (Gastbloggerin und Forscherin)